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阿里華為等被傳"縮招"背后:IT行業(yè)招聘職位同比腰斬
繼美圖、拉勾網(wǎng)、錘子手機(jī)陷入裁員風(fēng)波;阿里、京東被傳“縮招”后,又一科技公司傳出此類消息。
23日,有媒體稱華為近日發(fā)布了內(nèi)部文件,宣布原則上停止社招。隨后華為“火速”回應(yīng):系不實(shí)報(bào)道,將面向全球吸收優(yōu)秀人才。
雖然,一眾公司都以 “仍有社招需求” 、“優(yōu)化”、“體系升級(jí)”等話術(shù)對(duì)傳聞?dòng)枰苑穸?,但此類消息的密集傳出,讓“互?lián)網(wǎng)就業(yè)寒冬”的說(shuō)法不脛而走。
“為了找‘大廠’的工作,我加了22個(gè)微信群。每個(gè)群里超過(guò)300人,消息經(jīng)常99+,大家共識(shí)就是:今年格外慘”,一位海外畢業(yè)生王同學(xué)對(duì)尋找中國(guó)創(chuàng)客表示。
從獵聘大數(shù)據(jù)來(lái)看,進(jìn)入10月,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的確出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢(shì)。智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)更是顯示,2018年第三季度,IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)同比減少51%。
互聯(lián)網(wǎng)公司的“就業(yè)寒冬”真的來(lái)臨?實(shí)際情況究竟如何?
校招、社招、 “被獵”同步縮招
可以確定的是,各大互聯(lián)網(wǎng)公司,招人仍在繼續(xù)。
除了各公司的“官宣”,北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)一名老師對(duì)尋找中國(guó)創(chuàng)客表示,已經(jīng)有同學(xué)收到了百度、騰訊、美團(tuán)、支付寶等大公司軟件工程師的offer。
各大招聘網(wǎng)站上,也能看到百度、華為等公司的社招消息。另外,經(jīng)尋找中國(guó)創(chuàng)客求證,多名騰訊、阿里員工稱,目前一些技術(shù)崗位有社招名額。
但變化在于, “大廠”、“獨(dú)角獸”放出的崗位變少,門(mén)檻變高。因此,會(huì)讓求職者感受到競(jìng)爭(zhēng)激烈,甚至是“求職寒冬”。
“之前阿里在我們學(xué)校每年招30-40個(gè)本科學(xué)生,今年就收了10個(gè)左右”,杭州電子科技大學(xué)某學(xué)院老師透露,目前大公司都在縮招,對(duì)學(xué)生筆試、上機(jī)能力要求比以往也更高。
王同學(xué)最明顯的感受是,筆試過(guò)關(guān)率很低。她看到有人在求職群里稱,參加騰訊筆試的有30萬(wàn)人,進(jìn)入面試的約兩三千人;一些應(yīng)聘阿里的人則稱,基本上是筆試后就沒(méi)有動(dòng)靜。
一位叫“mutig王胖子”的網(wǎng)友也稱:“今年校招,面了一些大廠,有的大廠直接說(shuō)了我們就是按照社招要求面的”。
社招也是如此。某AI獨(dú)角獸公司技術(shù)崗工作人員對(duì)尋找中國(guó)創(chuàng)客表示,今年在一些地區(qū)停止技術(shù)崗位的校招,社招名額也減至原來(lái)的40%。
除了校招和社招,大公司的很多關(guān)鍵崗位、中高層管理人才需要通過(guò)委托獵頭來(lái)招聘。一些公司的態(tài)度是人才要儲(chǔ)備,但更加謹(jǐn)慎,部分崗位會(huì)“降級(jí)”處理為通過(guò)普通渠道招聘。
知名獵頭公司CGL的合伙人肖瑪峰表示,隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司融資進(jìn)程的減慢,有些公司也收縮了擴(kuò)展進(jìn)程,招人變得更為謹(jǐn)慎?!瓣P(guān)鍵崗位和中高層 招收的崗位數(shù)量沒(méi)有明顯的縮減,但原來(lái)是招聘的速度優(yōu)于質(zhì)量,現(xiàn)在是質(zhì)量?jī)?yōu)于速度,公司都傾向于多花點(diǎn)時(shí)間,多比較幾個(gè)人”,他說(shuō)。
降級(jí)則體現(xiàn)在,有獨(dú)角獸公司已明確表示,低于總監(jiān)級(jí)別,又不是核心業(yè)務(wù)崗位的,停止委托獵頭服務(wù),改為走成本更低的普通招聘渠道?!斑@也是出于對(duì)成本控制的考慮”,肖瑪峰表示。
三季度互聯(lián)網(wǎng)招聘職位同比減51%
從獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月互聯(lián)網(wǎng)新增職位指數(shù)”來(lái)看,進(jìn)入10月,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢(shì)。
智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示,2018年第三季度,IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%。
從細(xì)分領(lǐng)域看,2018年第三季度,電子商務(wù)子行業(yè)的招聘需求同比下降達(dá)57%,在IT/互聯(lián)網(wǎng)大行業(yè)中跌幅居前。
此前火熱的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)受到網(wǎng)游總量和新上線數(shù)量限制的影響,也再度出現(xiàn)招聘職位同比下降,第三季度大幅減少48%。
從熱門(mén)崗位看,獵聘大數(shù)據(jù)顯示,今年第三季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)核心職能需求前三名分別是軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管。之前號(hào)稱“各個(gè)公司都缺”的數(shù)據(jù)分析師崗位,需求占比僅為0.91%。
中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉曾透露,互聯(lián)網(wǎng)是“雙創(chuàng)”的重要領(lǐng)域,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最近幾年一直是用人“大戶”,而目前互聯(lián)網(wǎng)用人需求的退潮與創(chuàng)業(yè)公司的生存周期相關(guān)。
曾湘泉認(rèn)為,從市場(chǎng)方面來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)人口和流量的紅利已逐步衰減,網(wǎng)絡(luò)軟件及游戲的用戶增長(zhǎng)遇到瓶頸,導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,行業(yè)利潤(rùn)受到一定程度擠壓。
同時(shí),從監(jiān)管層面來(lái)看,《電子商務(wù)法》表決通過(guò),加之八部委聯(lián)合發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)游戲限制,都讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)更加合規(guī),此前部分不規(guī)范的行為得到管制。
縮招是信號(hào),促使大公司自我調(diào)整
不只互聯(lián)網(wǎng)公司,全行業(yè)情況都不樂(lè)觀。
根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月全行業(yè)新增職位指數(shù)”,從2018年9月中旬以來(lái),全行業(yè)新增職位指數(shù)呈現(xiàn)較明顯下降。
同比2017年三、四季度,2018年三、四季度全行業(yè)招聘增長(zhǎng)需求有所放緩,且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求減少的占比明顯增加,為近8個(gè)季度中的最低點(diǎn)。
以此趨勢(shì),獵聘方面分析,不排除2019年一季度全行業(yè)招聘需求進(jìn)一步減少的可能。
而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō),招聘是市場(chǎng)的信號(hào),透露出互聯(lián)網(wǎng)公司在快速成長(zhǎng)后,周期峰值的回落。
“外部資本市場(chǎng)股價(jià)的下跌,也形成了負(fù)反饋,迫使上市公司開(kāi)始思考自己的擴(kuò)張是否得當(dāng),進(jìn)而調(diào)整策略”,北京理工大學(xué)公司治理與信息披露研究中心主任張永冀說(shuō)。
與去年底相比,走牛的科技類中概股今年紛紛遇“劫”。截至10月21日,阿里、騰訊、京東、網(wǎng)易、百度年內(nèi)市值分別縮水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%;而剛剛登陸海外市場(chǎng)的美團(tuán)、小米、拼多多、愛(ài)奇藝,也都難逃破發(fā)命運(yùn)。
張永冀認(rèn)為,股價(jià)上漲會(huì)讓上市公司誤認(rèn)為自己過(guò)去策略是正確的,股價(jià)下跌正好相反。
以估值跌破3萬(wàn)億的騰訊為例,在今年9月,騰訊就進(jìn)行了一次架構(gòu)調(diào)整,成立了平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群(PCG)、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群(CSIG),取 消了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群(MIG)、網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群(OMG)、社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群(SNG),這三個(gè)事業(yè)群的業(yè)務(wù)被完全拆分進(jìn)新成立的PCG和CSIG。
“很多互聯(lián)網(wǎng)公司在進(jìn)行階段性調(diào)整,公司業(yè)務(wù)重新定位,人力安排會(huì)更為敏感。”張永冀說(shuō)。