“天眼”10萬招不到人,過低人頭費支撐不起國之重器

來源：新浪科技綜合 發(fā)布時間：2018-10-31瀏覽：2900次

“天眼”10萬招不到人,過低人頭費支撐不起國之重器

　　不知從什么時候開始，在我們的宣傳中，科學(xué)家成為了不計名利、無私奉獻(xiàn)的“清貧”形象。可我們不能忘記了，科學(xué)家也是普通人，科研人員也需要被“市場”公平對待。

　　“人頭費”過低致“國之重器”難吸引優(yōu)秀人才

　　根據(jù)科技媒體報道，被譽(yù)為“國之重器”的貴州天眼FAST望遠(yuǎn)鏡，明年上半年將正式開啟24小時觀測，為此，F(xiàn)AST面向全國啟動了新一輪的人才招聘。但結(jié)果并不理想。

　　招聘啟事顯示，F(xiàn)AST此次共招聘24人，涉及數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)中心運營和通信維護(hù)等崗位，要求科研人才能夠長期在FAST現(xiàn)場工作、英文水平良 好，有部分崗位還要求能夠勝任夜班工作。這樣艱苦的崗位，在數(shù)年之后可以給編制，年薪（加上加班補(bǔ)貼）約10萬元。按新的個稅計算，10萬年薪意味著，每 月稅前七千出頭，稅后到手五千多一些。對于這樣的“科學(xué)家”待遇，很多朋友大搖其頭。

　　國之重器“天眼”FAST望遠(yuǎn)鏡（五百米口徑球面射電望遠(yuǎn)鏡）上一次感動全中國，是在2017年9月基礎(chǔ)設(shè)施完成之際，也是首席科學(xué)家、國家天文臺研究員南仁東先生去世的時候。

　　二十多年，南仁東先生以前瞻性的眼光，不求名利，默默地踏遍了貴州的大小山巒，承擔(dān)從勘探選址，到基礎(chǔ)建設(shè)、科學(xué)目標(biāo)等一整套的艱苦工作，篳路 藍(lán)縷，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成了電子、機(jī)械等領(lǐng)域一系列突破，建成了 “中國天眼”。為此，中宣部追授南仁東“時代楷?！睒s譽(yù)稱號，在全國科技系統(tǒng)開展了向南仁東先生學(xué)習(xí)的系列報告會。

　　“天眼”FAST，是一個涉及天文學(xué)、力學(xué)、機(jī)械、電子學(xué)等諸多領(lǐng)域，“世界獨一無二的大科學(xué)工程”的大科學(xué)工程，它的性能也超越了國外同類天 文儀器。在過去兩年的調(diào)試期間，數(shù)項指標(biāo)的表現(xiàn)都超過預(yù)期。截至目前已發(fā)現(xiàn)了53顆脈沖星、60顆優(yōu)質(zhì)候選體。國內(nèi)外天文學(xué)家們都對FAST表示了興趣和 合作意向，將來其可能成為國際合作的重要科學(xué)設(shè)施，也可能是未來天文科學(xué)成果成規(guī)模出現(xiàn)的地方。

　　不過，目前，南仁東先生嘔心瀝血建成的這個“國之重器”顯然遭遇了一個眾所周知的尷尬——“人頭費”預(yù)算太低，難以吸引優(yōu)秀人才。

　　從招聘要求來看，要維護(hù)“天眼”這樣的高端科學(xué)設(shè)備，需要懂英語、數(shù)據(jù)、代碼的科技人才，在當(dāng)今的人才市場上，這些要求其實很高。在一二線城市，即便是普通本科畢業(yè)生，也可以輕松找到十幾萬的工作，讓家人孩子過上比較滿意的生活。

　　“天眼”維護(hù)人員需要蹲守深山，還不能玩手機(jī)，只有臺式機(jī)可以用，而且半個月才能出來回家一次。對于時下需要結(jié)婚、買房、生孩子的年輕人，僅僅十萬年薪，又何談有動力去告別家人，到貴州深山里蹲守呢？

　　其實，天文學(xué)界的另一個“國之重器”，凝聚中國科學(xué)界智慧的郭守敬望遠(yuǎn)鏡（中國大天區(qū)面積多目標(biāo)光纖光譜天文望遠(yuǎn)鏡，LAMOST）早就遭遇了同樣的尷尬。

　　首席科學(xué)家、中科院院士崔向群在2016年4月接受《人民日報》采訪時就說，“建成后至今，國家每年都會給一筆運行費，但是卻沒有相應(yīng)的人員經(jīng)費，我們只好借錢來發(fā)薪。”

　　科研人員也是人，需被“市場”公平對待

　　在科學(xué)界，國家和上級單位下發(fā)的科研項目經(jīng)費，其使用范圍受到嚴(yán)格限制，比如備件更新、消耗品、水電費等，用于人員的只能是出差、開會，不能發(fā) 工資，甚至不能用于大科學(xué)裝置所在地的工作出差。人力資源成本開支（即“人頭費”）一般不超過5%，最多不超過15%，且只能用來支付臨時工勞務(wù)費，正式 的科研人員不能領(lǐng)取。

　　崔向群院士直言，“科研工作的本質(zhì)是高強(qiáng)度、高水平的人類腦力活動。即便再重大、再先進(jìn)的科研裝置，缺少了具體人員的設(shè)置、操作、維護(hù)乃至后續(xù)的數(shù)據(jù)采集和分析，就只是一具沒有靈魂的‘軀殼’?！?/p>

　　我們在感慨“為什么日本18年拿了18個諾貝爾獎”，為什么中國本土沒有領(lǐng)先科學(xué)家，缺少重大科學(xué)突破的時候，也許正是低廉的勞動力價格，讓科學(xué)勞力們疲于為基本生活需求而奔波，從而沒有時間和精力投入需要消耗心智、長期鉆研的重大科學(xué)課題。

　　諾貝爾獎所青睞的，往往是基礎(chǔ)科學(xué)的重大科學(xué)突破。這樣的成果是沒有辦法通過完美的計劃來實現(xiàn)的，因為沒有人會知道它們會在什么地方、什么時候出現(xiàn)?；A(chǔ)科學(xué)，最初看起來好像沒有什么現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)利益，但它出現(xiàn)之后，也許某一天就會改變這個世界。

　　當(dāng)日本諾貝爾獎獲得者中村修二在公司地下室研究藍(lán)光時，當(dāng)華人科學(xué)家高錕先生研究光纖時，它們看起來都是困難重重、遙遙無期，甚至還可能沒什么實用價值，但他們所在的公司、學(xué)校都給予了堅定而長期的支持。

　　李克強(qiáng)總理在2016年4月視察北大的時候，談到發(fā)達(dá)國家在這方面的經(jīng)驗——“人頭費”占比高達(dá)80%-90%，一時成為被刷屏的話題。

　　不知從什么時候開始，在我們的宣傳中，科學(xué)家成為了不計名利、無私奉獻(xiàn)的“清貧”形象?？晌覀儾荒芡浟?，科學(xué)家也是普通人，科研人員也需要被“市場”公平對待。

　　天眼FAST所需要的人才，國家電網(wǎng)、中石油、中石化、BAT們也同樣需要。當(dāng)“國之重器”和國企私企進(jìn)行人才競爭的時候，科學(xué)界能不能切實進(jìn)行經(jīng)費管理改革，拿出有競爭力的薪酬，這可能會涉及未來科研隊伍的問題，也涉及未來我們國家科技實力在國際上會否有競爭力。